Nuestro equipo

Estamos entre las mejores empresas para trabajar de Argentina, según el Instituto Great Place to Work, y de Brasil, según el ranking VOCE SA.

Nuestros Principios culturales nos inspiran a ser una organización que impacta, transforma y construye futuro.

Creamos valor para nuestros usuarios

• Construimos herramientas de impacto
que democratizan el comercio y los pagos.
• Brindamos una excelente experiencia.
• Impulsamos el emprendedorismo y el desarrollo digital.

Emprendemos tomando riesgos

• Pensamos en grande y a largo plazo.
• Nunca nos damos por vencidos.
• Buscamos superar nuestros límites.

Ejecutamos con excelencia

• Hacemos las cosas con calidad.
• Las mantenemos simples.
• Honramos los compromisos.

Estamos en beta continuo

• Vivimos cada cambio como oportunidad.
• Probamos y corregimos hasta lograrlo.
• Aprendemos de nuestros errores.

Competimos en equipo para ganar

• Colaboramos dentro de Mercado Libre y competimos hacia fuera.
• Construimos los mejores equipos y confiamos en sus decisiones.
• Promovemos la meritocracia.

Damos el máximo y nos divertimos

• Trabajamos con mucha intensidad y dedicación.
• Reconocemos nuestros logros.
• Fomentamos un ambiente sano, alegre y divertido.

Cómo logramos el mejor equipo

Para nuestro negocio es estratégico atraer y retener a los mejores colaboradores. Llevamos adelante una estrategia de marca empleadora, con el objetivo de comunicar de manera efectiva la propuesta de valor de Mercado Libre a los candidatos. Conocé las diferentes maneras con las que atraemos e identificamos los mejores talentos para nuestro equipo.
En un concurso online que propuso a los 300 participantes resolver problemas técnicos de desarrollo y seguridad informática.
Es un innovador programa de capacitación in-company. Los participantes ingresan como empleados desde el primer día, reciben capacitación teórico-práctica en tecnologías de última generación y si aprueban la evaluación final, se quedan en el Centro de Desarrollo de Software de Mercado Libre.
Es un programa de formación de Futuros Líderes que nos permite incorporar candidatos de alto potencial con vistas a liderar acciones de impacto en el negocio. Los candidatos son preparados para asumir posiciones estratégicas de liderazgo dentro de la compañía, en el mediano plazo. En su cuarta edición, durante 2016, incorporamos 5 futuros líderes.
Es un programa en el que recibimos en nuestras oficinas a estudiantes extranjeros que vienen a realizar sus Internship Programs. Actualmente tenemos acuerdos con la Universidad de Standford y con el MIT de los Estados Unidos.

Trabajar en Mercado Libre

Las personas son nuestro principal capital para ser exitosos. Los cuidamos y motivamos con programas de beneficios, servicios y actividades orientadas a promover su bienestar y equilibrio entre vida personal y laboral.
MATERNIDAD Y PATERNIDAD
  • Licencia paga de 120 días
  • Licencia paternal de 10 días hábiles
  • Licencia de 120 días por adopción
  • Jornada de trabajo reducida el primer año del bebé
  • Home Office para las mamás
VACACIONES Y LICENCIAS
  • Adicionales a las establecidas por ley
SALUD Y BIENESTAR
  • Plan médico integral de primera línea
  • Alimentación saludable en oficinas
  • Actividades de bienestar
  • Grupos y torneos deportivos
HOME OFFICE ON DEMAND
  • Opción de trabajo remoto un día por semana

Una estrategia de comunicación interna transmedia

En Mercado Libre creemos en la comunicación por contagio. Para nosotros es tan valiosa la comunicación emergente y viral como la generada formalmente. Porque nos interesa la relevancia del contenido y no la jerarquía del emisor, nuestros canales de comunicación interna son cada vez más colaborativos y redárquicos.
A la hora de establecer conversaciones relevantes, nuestro CEO toma la iniciativa. Todos los meses invita a una charla abierta por streaming en las que se trata cuestiones propuestas por los empleados de las diferentes locaciones regionales.
En 2016 inauguramos “Conversaciones en MELI”, un ciclo de entrevistas distendidas, en las que buscamos conocer a las personas detrás de las ideas, los proyectos y los logros de Mercado Libre, y que lo puedan compartir de manera relajada y espontánea.

Somos la primera empresa de América Latina en utilizar Workplace by Facebook como canal de comunicación interna. En esta plataforma promovemos conversaciones de valor y que los empleados sean tanto consumidores como productores de la información.

El desarrollo profesional en Mercado Libre

Fomentamos el crecimiento profesional de todos nuestros colaboradores con la visión de que cada uno sea emprendedor de su carrera y su aprendizaje.
Nuestro proceso de gestión de talentos alcanza todas las posiciones, desde supervisores en adelante, y apunta a asegurar que nuestros empleados crezcan en sus posiciones actuales y en sus roles futuros, y estén motivados para ser emprendedores de su desarrollo en Mercado Libre.
Queremos que nuestros talentos enriquezcan sus conocimientos y fortalezcan sus habilidades de manera constante, considerando como principales fuentes de aprendizaje la experiencia y la formación en el trabajo. Apostamos a una gestión del aprendizaje disruptiva y alineada a la naturaleza de nuestra industria.

Cómo se conforman los planes de desarrollo individual

EXPERIENCIA
  • Proyectando
  • Experimentando
  • Co-creando
  • Innovando
  • Resolviendo problemas
  • Viviendo nuestra cultura
COMPARTIENDO
  • Conversando con expertos
  • Compartiendo buenas prácticas
  • Interactuando en plataformas colaborativas
  • Recibiendo y dando feedback de colegas y superiores
TRAININGS Y EDUCACIÓN
  • Capacitándonos a través de cursos y libros
  • Webinars
  • Cursos online masivo abiertos (MOOCs)